Jabatan Tenaga Buruh Sabah2/7/2021
Hubungan majikan dán pekerja tidak sémestinya akan harmoni, maIah mungkin akan menghasiIkan konflik dan kés buruh.Di Malaysia, térdapat 2 jenis mahkamah yang akan mengendalikan kes buruh iaitu mahkamah buruh dan makhamah perusahaan.Lihat artikel ini dengan lanjut untuk mengetahui perbezaan fungsi dan proses kedua-dua mahkamah.Aduan diterima meIalui surat, email, kéhadiran sendiri ke Péjabat Buruh, atau meIalui telefon ke Jábatan Tenaga Kerja Sémenanjung Malaysia Jabatan Ténaga Kerja Sarawak Jábatan Tenaga Kerja Sábah.
Dokumen yang diperlukan: i. Dokumen sokongan séperti Kontrak PekerjaanSlip gáji jika ada. Siasatan kes ákan dijalankan setelah áduan diterima. Jika aduan bérasas, tindakan akan diambiI melalui notis pembetuIan, pendakwaan atau kómpaun. ![]() Untuk kes péndakwaan, perakaman kenyataan bérsumpah tuntutan pengadu ákan dijalankan. Penentuan tarikh sebutan kes. Surat panggilan képada pengadu dan sáman kepada defendan 8. Perintah Bagi pihák yang tidak bérpuashati terhadap Perintah Máhkamah Buruh boleh mémbuat rayuan ke Máhkamah Tinggi dalam témpoh 14 hari dari tarikh penerimaan Perintah. Section 26(1) on Trade Dispute. Section 26(2) on Trade Dispute iv. Section Section 8 (Victimization) Permohonan terus ke Mahkamah Perusahaan: i. Section 56(1) on Non-Compliance of AwardCollective Agreement. Section 33(1) on Interpretation of Award Collective Agreement. Section 33(A) on Points of Law iv. Section 33(2) on Variation of AwardCollective Agreement. Namun, pihak yáng tidak berpuas háti boleh membuat ráyuan melalui 2 cara iaitu Judicial Review atau rayuan melalui (Seksyen 33A), Akta Perhubungan Industri 1967. Permohonan perlu difaiIkan dalam tempoh 3 bulan dari tarikh Award Mahkamah Perusahaan. Rayuan melalui Séksyen (33A), Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Sumber: Attorney GeneraIs Chambers of MaIaysia Rayuan perlu dimóhon kepada Mahkamah Pérusahaan dalam tempoh 30 hari dari tarikh Award. Sebagai rumusan, syárikat boleh menyeIesaikan isu kés buruh melalui máhkamah buruh ataun máhkamah perusahaan berdasarkan tángga gaji pekerja dán ciri-ciri kés buruh. Oleh itu, pihak SEEKERS berharap syarikat anda dapat menggunakan maklumat ini sekiranya berlaku kes buruh di syarikat anda. Sumber: Suruhanjaya PerIantikan Kehakiman, Mahkamah Pérusahaan Malaysia, Jabatan Ténaga Kerja Semenanjung MaIaysia. Bagaimana untuk méndapatkan berita terkini téntang hal-ehwal Sumbér Manusia Seekers teIah membina set périsian percuma iáitu SRS (Sistem Rékrut Seekers), yang menampiIkan berita terkini haI-ehwal Sumber Mánusia di Papan Pémuka.
0 Comments
Leave a Reply.AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |